En artículo del Lic. Héctor Lucena referente a
la reforma laboral, manifiesta que la estructura de la nueva ley DLOTTT, la
cual entro en vigencia el 07 de mayo del
presente año y que aun falta dos años para que se ajusten a la prohibición de
la tercerización, consiste en mantener los dos sistemas de liquidación de
prestaciones, dejándolo a conveniencia del trabajador en comparación a la
anterior reforma de 1997 la cual tuvo una mora de once años por las
dificultades de implementación que acarreaba para el propio sector público como
empleador por falta de prioridad ante la Asamblea Nacional, para aquel entonces
se percibía que beneficiaba más al empleador y no a los trabajadores, se
originaban criticas sobre el robo de la prestaciones sociales. Aunque la nueva ley, posee varias críticas por
una parte no fue generada por los canales regulares, como el
deber ser que es a través de la Asamblea Nacional con dos años de discusión y
de participación publica por ser una ley orgánica , Se creó como ley
habilitante y en campaña política la
cual manifiesta nuevos beneficios como las dos formas de liquidación de
prestaciones y será por decisión del trabajador, la duración de la jornada
lab oral entre otros, lo cual la gran interrogante es que si realmente favorece a
la productividad y el desarrollo social y económico del país.
